En Experis, líder global en soluciones de selección y gestión de proyectos para perfiles profesionales, nos encontramos en la búsqueda de talento para incorporarlo al equipo de trabajo de nuestro cliente:
Funciones principales

  • Desarrollar planes de compensación variable de corto y largo plazo que apalanquen el cumplimiento de los objetivos.
  • Representar a la región en foros y encuestas de mercado específico sobre beneficios & compensaciones.
  • Realizar análisis y propuestas salariales de competitividad en las poblaciones Ejecutivas y no ejecutivas.
  • Comprensión, interpretación y análisis de convenios colectivos de trabajo vigentes en relación a temas de compensaciones.
  • Análisis de mejoras en Políticas, Beneficios y Procesos de Compensaciones (Pay Review, Bonus, ILP´s etc).
  • Análisis económicos de propuestas gremiales, encuadramientos o implementación de nuevos esquemas de pago.
  • Evaluar, asesorar y ejecutar políticas de movilidad internacional y políticas de compensación y beneficios de acuerdo con legislación tributario-laboral. 
  • Asegurar el cumplimiento tributario y la movilidad de ejecutivos expatriados.
  • Coordinar con equipos internos y proveedores para la prestación conjunta de servicios a los Ejecutivos.
Requisitos para el puesto

  • Profesional con Bachiller o Título de las carreras de Administración, Ingeniería Industrial, Contabilidad o afines.
  • Experiencia específica de 3 años en posiciones similares de preferencia en consultoras de compensaciones.
  • Indispensable conocimiento de Excel - Avanzado.
  • Deseable conocimientos de Success Factors – módulo compensaciones
¿Qué ofrecemos?

  • Planilla directa del cliente.
  • Salario acorde al mercado.
  • Seguro privado de salud.
  • Línea de carrera.
  • Trabajo remoto
En Experis promovemos la inserción e inclusión laboral de personas con discapacidad.