Funciones principales
- Define la cadena de valor de la organización desde macro hasta subprocesos y los puntos de dolor, para diseñar la evolución al modelo de negocio, sacando el máximo provecho a las tecnologías y a las tendencias tecnológicas; y asi contribuir en brindar una ventaja competitiva a la organización, dotando al banco de una arquitectura única y escalable. Además, asegura que la tecnología resuelva las dolencias actuales del proceso de negocio.
- Investiga en forma continua modelos y tendencias de negocios y de tecnología para proponerle a las áreas de negocio nuevas oportunidades. Mejora y mantene la base de conocimientos sólida para que apalanquen la labor de arquitectura y potencien el diseño de soluciones innovadoras.
- Conoce y utiliza el modelo BIAN adoptado por el banco, en particular el detalle de las capacidades y servicios de negocios relacionadas a las Business Capabilities (nivel 1 a 3), los Services Domain, Business Domain y Business Areas asociados a los proyectos e iniciativas a las que está asignado.
- Interactúa permanentemente con todos los niveles de las áreas usuarias a las que está asignado a fin de conocer el detalle de sus procesos de negocio, sus objetivos estratégicos, OKR/QBR, planes y metas en general.
- Desarrolla la arquitectura funcional AS ISy TO BE de la solución, con el objetivo de definir una arquitectura que refleje el estado actual de la problemática y complejidad del negocio.
- Prepara y presenta los entregables (artefactos) de arquitectura AS IS funcional: diagramas de capacidades y funcionalidades, etc.
Requisitos para el puesto
- Técnico(a) y/o universitario(a) en ingeniería o afines.
- Conocimientos especializados en al menos uno de los siguientes módulos de la solución S/4 Hanna: Finanzas, Logística, RRHH, Contabilidad.
- Deseable: participación en proyectos de migración de SAP R3 a S/4 Hanna
- Conocimiento de modelos de Industria Financiera y afines (seguros, pensiones, inversiones, etc.).
- Conocimientos y experiencia de uso de alguna metodología de Arquitectura TI (ej. TOGAF, Zachman, etc.)
- 5 años en un rol especializado dentro de su unidad de negocio y con conocimiento de las aplicaciones de TI, o 5 años como Líder Funcional / Técnico Senior o Jefe de Equipo de Desarrollo de TI, o 4 años como Consultor o Arquitecto Enterprise en compañías como IBM, Msft, Oracle, etc; u otros bancos de la región.
- Deseable conocimientos y experiencia en la aplicación de modelos de arquitecturas de referencia en la industria financiera (ej. BIAN - Banking Industry Architecture Network).
- Inglés Intermedio (Lectura) - Indispensable
¿Qué ofrecemos?
- Únete a una empresa líder a nivel global.
- Salario acorde al mercado.
- Grato ambiente laboral.
- Beneficios corporativos y capacitación constante.
- Ingreso a planilla, con todos los beneficios de ley.
En Experis Perú, promovemos la inclusión e inserción laboral sin distinción por razón de discapacidad, género, orientación, identidad y expresión de género, lugar de origen o generación. Por ello ¡Todos los talentos son bienvenidos!